完全成果報酬

採用がゼロならコストもゼロ。無駄な費用がかかりません。

スクリーニング

採用したいターゲット層(年齢・経験・志向性・学力etc.)を絞った採用ができます。

工数削減

面接日程の調整、合否判定後の連絡、承諾意欲喚起を代行します。

アドバイザー介在

WEBや情報誌では伝わらない企業の魅力をアドバイザーが直接伝え、応募意欲を高めます。また、面接後貴社が採用したいとお考えの人材に対し、意向上げを行ないます。

キャリアアドバイザーが候補者を厳選した上で、該当する方のみに求人をご紹介。タイプ・スキル共に内定獲得層にマッチした候補者を推薦します。特にタイプ(志向性・仕事へのスタンス・人物etc.)は、対面カウンセリングを実施することで、確認・分析が可能になり、より精度の高いマッチングが可能になります。

タイプ・スキルを見極め、マッチングする
人材だけを候補者としてご紹介します!!

キャリアアドバイザーが候補者を厳選した上で、該当する方のみに求人をご紹介。タイプ・スキル共に内定獲得層にマッチした候補者を推薦します。
特にタイプ(志向性・仕事へのスタンス・人物etc.)は、対面カウンセリングを実施することで、
確認・分析が可能になり、より精度の高いマッチングが可能になります。

母集団形成

選考

内定

マッチング

採用ターゲットに絞った母集団形成。ターゲット設定にかかる工数が大幅に軽減できます。

面接設定・来社対応

応募者への面接設定、面接担当のスケジュール調整、来社率向上のための連絡などの打ち手。
全面的に社内工数を軽減できます。

オペレーション

日程調整、複数回の面接設定、合否連絡などの工数を軽減できます。

キャンセルによる時間ロス

せっかく面接時間を設定したのに、当日に来社せず。このような時間が無駄になることも防げます。

内定承諾率の向上

貴社が採用したいと考える人材に対し、御社の魅力やキャリアプランを提案するなど、入社意欲を向上させます。

早期戦力化・早期退職防止

入社後も業務の状況や社風になじめているかなどフォローします。
本来のポテンシャル発揮、早期戦力化をサポートし、退職を防ぎます。

内定までの全体KPIを設計し、課題に応じた
細かい対策をすることで貴社の採用を
成功に導きます。

01

お打ち合わせ

採用計画や採用条件などの求人内容についてヒアリングさせて頂きます。

02

お申し込み

お申込受領(契約締結)後に
人材の紹介を開始します。

03

求人内容ご確認

弊社にて求人票を作成し、内容をご確認頂きます。

04

応募喚起

採用条件に合う人材に求人を紹介し、貴社の魅力を伝え、応募を喚起します。

05

人材の紹介

求める人材より応募があり次第、貴社へご紹介致します。

06

貴社での選考

選考をお願いします。面接日時の調整、合否判定後の連絡は弊社にて行ないます。

07

内定

内定通知後、内定承諾に向けたサポートを行ないます。

08

内定受諾・請求

内定承諾書を回収し、貴社に受領頂いた段階でご請求書をお送りします。